eksperci randstad dla Ciebie.
sprawdź kalendarz wydarzeń HR.

11
marca

kobiety w finansach
Czy jesteś gotowa na rolę, o której inni mówią, że „jeszcze nie czas”? Zapraszamy na wydarzenie, które bierze na warsztat konkretne mechanizmy branży finansów, pokazując, jak przekuć „miękkie” kompetencje w twarde wyniki. Dowiedz się, jak budować autorytet tam, gdzie liczy się każda cyfra, i dlaczego to właśnie Twój styl zarządzania jest dzisiaj najcenniejszą walutą na rynku.

 Warszawa 9:30-13:15

17
marca 

budowanie marki osobistej inżyniera na LinkedIn
Czy masz profil na Linkedin, który „jest”, ale nie pracuje na Twój sukces? Większość specjalistów technicznych traktuje LinkedIn jak zakurzone CV, tracąc szansę na prestiżowe projekty i branżowy network. Dołącz do webinaru i dowiedz się, jak zamienić techniczne doświadczenie w magnetyczną markę osobistą, która przyciąga konkretne propozycje – nawet jeśli nie szukasz teraz pracy.

online 16:00-17:00

--
------ 

wkrótce kolejne inspirujące wydarzenia z ekspertami rynku pracy Randstad.
Jeśli chcesz być na bieżąco ze wskazówkami i najnowszymi rozwiązaniami, które można z powodzeniem stosować w HR, subskrybuj naszego bloga lub odwiedź stronę z raportami badawczymi.

------ ------

26
lutego

równość i transparentność w HR - jak daleko jesteśmy?
Równość i transparentność wynagrodzeń to nie tylko fundament sprawiedliwego traktowania, ale też skuteczne narzędzie budowania równych szans w miejscu pracy. Podczas spotkania podpowiemy, jak pracodawcy mogą wdrażać te zasady w praktyce – by wynagradzać za kompetencje, zwiększać zaufanie zespołu i wzmacniać pozytywny wizerunek organizacji, ale także sprostać nowym regulacjom prawnym. 

   Szczecin    9:45-13:45 

03
grudnia

kongres inclu(vi)sion
Dołącz do liderów biznesu i HR podczas III Kongresu Inclu(vi)sion – najważniejszego wydarzenia online o włączającym rynku pracy w Polsce. Wśród prelegentów: Sevane Ananian (MOP) i Michał Figurski. Prowadzenie: Tomasz Kammel. Zapisz się bezpłatnie i zdobądź praktyczną wiedzę o inkluzywnych standardach na rynku pracy.

wydarzenie online    10:00-16:00

02
grudnia

zatrudnienie i wynagrodzenia - plany pracodawców na 2026 rok.
Zapraszamy na przedpremierową prezentację wyników 52. edycji badania Plany Pracodawców, która rzuci nowe światło na strategie zatrudnienia i wynagrodzeń planowane na 2026 rok. Nasi eksperci wyjaśnią, dlaczego mimo dobrych prognoz gospodarczych firmy zachowują ostrożność, wstrzymując rekrutacje i planując podwyżki jedynie w granicach inflacji. Przyjrzymy się również kondycji poszczególnych branż oraz sprawdzimy, czy w dobie budżetowego pragmatyzmu pracownicy mogą liczyć na świąteczne benefity. Warto dołączyć do spotkania, aby wysłuchać rynkowego komentarza oraz otrzymać w pierwszej kolejności pełny raport z badania w polskiej i angielskiej wersji językowej.

wydarzenie online    10:00-10:30

27
listopada

równość i transparentność w HR - jak daleko jesteśmy?
Równość i transparentność wynagrodzeń to nie tylko fundament sprawiedliwego traktowania, ale też skuteczne narzędzie budowania równych szans w miejscu pracy. Podczas spotkania podpowiemy, jak pracodawcy mogą wdrażać te zasady w praktyce – by wynagradzać za kompetencje, zwiększać zaufanie zespołu i wzmacniać pozytywny wizerunek organizacji, ale także sprostać nowym regulacjom prawnym.

Warszawa    9:45-13:45

16
października

pracodawcy i talenty: ostrożność i asertywność.
Poznaj wyniki 60. edycji Monitora Rynku Pracy i odkryj nową erę pragmatyzmu, w której ostrożni pracodawcy spotykają się z asertywnymi pracownikami. Nasi eksperci przeanalizuje, jak stabilizacja gospodarcza i schłodzenie rynku wpływają na decyzje zawodowe i rekordowo długi czas poszukiwania pracy. Dowiedz się, co czeka dynamikę płac i jaki wpływ na mobilność kadry ma koncentracja firm na stabilizacji. Zrozum paradoksy Pokolenia Z: poznaj, co napędza ich rotację i jakie są unikalne atuty najbardziej mobilnej generacji na rynku.

wydarzenie online   10:00-11:00

04
września

równość i transparentność w HR - jak daleko jesteśmy?
Równość i transparentność wynagrodzeń to nie tylko fundament sprawiedliwego traktowania, ale też skuteczne narzędzie budowania równych szans w miejscu pracy. Podczas spotkania podpowiemy, jak pracodawcy mogą wdrażać te zasady w praktyce – by wynagradzać za kompetencje, zwiększać zaufanie zespołu i wzmacniać pozytywny wizerunek organizacji, ale także sprostać nowym regulacjom prawnym. 

Lublin    10:00-14:00

13
czerwca

równość i transparentność w HR - jak daleko jesteśmy?
Równość i transparentność wynagrodzeń to nie tylko fundament sprawiedliwego traktowania, ale też skuteczne narzędzie budowania równych szans w miejscu pracy. Podczas spotkania podpowiemy, jak pracodawcy mogą wdrażać te zasady w praktyce – by wynagradzać za kompetencje, zwiększać zaufanie zespołu i wzmacniać pozytywny wizerunek organizacji, ale także sprostać nowym regulacjom prawnym. 

Katowice  10:00-14:00

12
czerwca

kompromisy talentów. kompromisy pracodawców.
rynek pracy po spowolnieniu gospodarczym
Zapraszamy do zapoznania się z wynikami naszego badania i komentarzem eksperckim w trakcie zorganizowanego dla Państwa webinaru. Uczestnicy wydarzenia jako pierwsi otrzymają też pełny raport z badania Plany Pracodawców w wersji polskiej i angielskiej.

wydarzenie online   10:00-11:00

11
czerwca

śniadanie liderów: trendy HR w branży produkcyjnej.
Śniadanie biznesowe dla dyrektorów zarządzających to wyjątkowa okazja do spotkania liderów sektora produkcyjnego i wspólnej refleksji nad najważniejszymi wyzwaniami oraz szansami, które kształtują dziś rzeczywistość tej branży. W trakcie wydarzenia uczestnicy przyjrzą się m.in. aktualnej sytuacji na rynku pracy, zmieniającym się oczekiwaniom pracodawców oraz strategicznym obszarom takim jak zarządzanie talentami, budowanie partnerstw w ramach klastrów przemysłowych czy skuteczne zarządzanie zespołami wielopokoleniowymi.

Szczecin   09:45-13:00

20
maja

kujawsko-pomorskie forum HR 2025
Śniadanie biznesowe dla dyrektorów zarządzających to wyjątkowa okazja do spotkania liderów sektora produkcyjnego i wspólnej refleksji nad najważniejszymi wyzwaniami oraz szansami, które kształtują dziś rzeczywistość tej branży. W trakcie wydarzenia uczestnicy przyjrzą się m.in. aktualnej sytuacji na rynku pracy, zmieniającym się oczekiwaniom pracodawców oraz strategicznym obszarom takim jak zarządzanie talentami, budowanie partnerstw w ramach klastrów przemysłowych czy skuteczne zarządzanie zespołami wielopokoleniowymi.

Bydgoszcz   09:00-15:00

14
maja

równość i transparentność w HR - jak daleko jesteśmy?
Jawność i równość wynagrodzeń stają się kluczowymi elementami nowoczesnej polityki HR – wspierają sprawiedliwe traktowanie, zwiększają zaangażowanie pracowników i pomagają firmom dostosować się do zmieniających się przepisów. Podczas spotkania doradzimy, jak krok po kroku wdrażać te zasady, by tworzyć bardziej przejrzyste, inkluzywne i konkurencyjne środowisko pracy.i transparentne zasady wynagradzania to dziś nie tylko kwestia wartości, lecz także konkretna odpowiedź na rosnące oczekiwania pracowników i nowe wymogi prawne. Podczas spotkania pokażemy, jak pracodawcy mogą skutecznie wdrażać takie rozwiązania – by budować zaufanie, wspierać różnorodność i zapewniać sprawiedliwe wynagrodzenia oparte na realnych kompetencjach.

Łódź  10:00-14:00

13
maja

jak zadbać o motywację i zaangażowanie pracowników?
wyniki badania randstad employer brand research 2025
Rok 2025 jawi się jako czas przyspieszenia rozwoju wielu sektorów, co otwiera przed polskimi pracodawcami wiele nowych szans i możliwości, a jednocześnie przynosi kolejne wyzwania związane z talentami. Najnowsze wyniki badania Randstad Employer Brand Research potwierdzają utrzymujące się znaczenie atrakcyjnego wynagrodzenia, benefitów oraz przyjaznej atmosfery w miejscu pracy, lecz też wyraźnie akcentuje potrzebę właściwego motywowania pracowników.

wydarzenie online   10:00-11:30

07
maja

równość i transparentność w HR - jak daleko jesteśmy?
Jawność i równość wynagrodzeń stają się kluczowymi elementami nowoczesnej polityki HR – wspierają sprawiedliwe traktowanie, zwiększają zaangażowanie pracowników i pomagają firmom dostosować się do zmieniających się przepisów. Podczas spotkania doradzimy, jak krok po kroku wdrażać te zasady, by tworzyć bardziej przejrzyste, inkluzywne i konkurencyjne środowisko pracy.

Gdynia  09:00-12:30

03
kwietnia

stan gry - rynek pracy w oczekiwaniu
Zapraszamy do zapoznania się z wynikami naszego badania i komentarzem eksperckim w trakcie zorganizowanego dla Państwa webinaru. Uczestnicy wydarzenia jako pierwsi otrzymają też pełny raport z badania Monitor Rynku Pracy w wersji polskiej i angielskiej.

wydarzenie online   10:00-11:00