Dowiedz się więcej o zmianach w ustawie o pracy zdalnej.
Praca zdalna to jedna z najważniejszych instytucji prawa pracy wypracowanych w okresie pandemii COVID-19. Jest to jednocześnie nowy model wykonywania pracy, który pozwala na bardziej optymalne i elastyczne łączenie życia zawodowego i prywatnego; model oczekiwany przez pracowników i zjawisko, które przyjęło się na stałe na rynku pracy. Przez niemal 3 lata pandemii praca zdalna była regulowana przez przepisy covidowe, a teraz doczekała się regulacji ustawowej w kodeksie pracy, zastępując tymczasowe regulacje epidemiczne oraz dotychczasową telepracę.
podczas webinaru omówiliśmy nowe regulacje prawne, w szczególności:
- przeanalizujemy pojęcia i rodzaje pracy zdalnej
- omówimy zasady wprowadzania pracy zdalnej
- przedstawimy możliwości jednostronnego polecenia pracy zdalnej i pracy zdalnej obowiązkowej dla pracodawcy
- przedstawimy zasady pokrywania kosztów
- omówimy odrębności w zakresie BHP i RODO
- najważniejsze prawa pracowników w pracy zdalnej
spotkanie poprowadziła:
![liliana strupp](https://info.randstad.pl/hs-fs/hubfs/liliana%20strupp.png?width=88&height=84&name=liliana%20strupp.png)
head of legal & public affairs w randstad polska, wiceprezes zarządu polskiego forum hr
Radca prawny, ukończyła prawo na Uniwersytecie Łódzkim oraz aplikację radcowską w Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Łodzi. W ramach pracy zawodowej pełni funkcję Head of Legal & Public Affairs grupy spółek Randstad w Polsce; jest także wiceprezesem zarządu Polskiego Forum HR. Specjalizuje się w prawie cywilnym (w szczególności w umowach handlowych) oraz prawie pracy. W ramach grupy roboczej w Konfederacji Lewiatan w latach 2021-2022 uczestniczyła aktywnie w procesie kształtowania regulacji dotyczącej pracy zdalnej w Polsce.