Polski sektor budowlany znajduje się obecnie w bezprecedensowym punkcie zwrotnym, w którym to przede wszystkim dostępność i jakość kapitału ludzkiego stanowią o być albo nie być strategicznych inwestycji. Wraz z nieuchronnym kierunkiem zmian w stronę Budownictwa 4.0, opartego na cyfryzacji, zrównoważonym rozwoju i prefabrykacji, rośnie zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników o unikalnych, często hybrydowych kompetencjach.
Skuteczne rekrutacje i zarządzanie zasobami ludzkimi w branży budowlanej wymagają dziś głębokiego zrozumienia nowej specyfiki tego sektora, luki pokoleniowej oraz zmieniających się oczekiwań kandydatów. To ważne, ponieważ nowoczesne budownictwo staje się złożonym środowiskiem zaawansowanych rozwiązań technologicznych (takich jak ekosystem BIM czy narzędzia AI), w którym tradycyjna presja płacowa przestała być jedynym argumentem do przyjęcia oferty pracy.
Nasz raport, oparty na badaniach rynku i analizach ekspertów, przygląda się bliżej wyzwaniom kadrowym polskiego sektora budowlanego w 2026 roku i dostarcza szerokiej wiedzy o kształtujących go trendach – również rekrutacyjnych i retencyjnych.
Nasz raport, oparty na badaniach rynku i analizach ekspertów, przygląda się bliżej wyzwaniom kadrowym polskiego sektora budowlanego w 2026 roku i dostarcza szerokiej wiedzy o kształtujących go trendach – również rekrutacyjnych i retencyjnych.
co konkretnie znajdziesz w raporcie?
- pełną analizę specyfiki i potencjału rynku pracy w sektorze budowlanym w Polsce,
- największe szanse i wyzwania w pozyskiwaniu talentów oraz przyczyny rotacji pracowników,
- skuteczne strategie rekrutacji (w tym dotarcie do kandydatów pasywnych i juniorów),
- kierunki rozwoju kadr, trendy EVP (Employee Value Proposition) oraz znaczenie reskillingu i upskillingu,
- nowy wymiar budowania lojalności zespołów i rolę mentoringu międzypokoleniowego.
Wypełnij formularz, aby pobrać raport „Rynek pracy w sektorze budowlanym. Trendy, wyzwania i strategie rekrutacyjne”.
ENGLISH VERSION
The Polish construction sector is currently at an unprecedented turning point, where the availability and quality of human capital primarily determine the success of strategic investments. With the inevitable shift towards Construction 4.0, driven by digitalization, sustainable development, and prefabrication, the demand for qualified employees with unique, often hybrid skills is growing.
Effective recruitment and human resources management in the construction industry require a deep understanding of the sector's new dynamics, the generational gap, and evolving candidate expectations. This is crucial because modern construction is becoming a complex ecosystem of advanced technological solutions (such as BIM and AI tools), where traditional wage pressure is no longer the sole factor in accepting a job offer.
Our report, based on market research and expert analysis, takes a closer look at the staffing challenges within the Polish construction sector in 2026 and provides extensive knowledge about the trends shaping it, including recruitment and retention trends.
what exactly will you find in the report?
- a comprehensive analysis of the specifics and potential of the labor market in the Polish construction sector,
- the biggest opportunities and challenges in acquiring talent, as well as the root causes of employee turnover,
- effective recruitment strategies (including reaching passive candidates and junior profiles),
- workforce development directions, EVP (Employee Value Proposition) trends, and the importance of reskilling and upskilling,
- a new dimension of building employee loyalty and the role of intergenerational mentoring.
Fill out the form to receive access to the report "Labor market in the construction sector. Trends, challenges, and recruitment strategies."