równość i transparentność płac sprzyja budowaniu takich samych szans dla każdego na rynku pracy. to ważny instrument do walki z dyskryminacją  i podstawa do sprawiedliwego i równego traktowania w miejscu pracy.

To zaś sprawia, że pracownicy są wynagradzani za swoje umiejętności i wysiłki, a nie na podstawie stereotypów i dzięki temu czują się docenieni przez pracodawcę. 

Jak natomiast wygląda kwestia równości i jawności wynagrodzeń pod względem prawnym? Jakie są wyzwania pracodawców oraz obawy pracowników w tym temacie? I najważniejsze - co pracodawca może zrobić, aby zadbać o równe szanse w miejscu pracy?

Chcąc odpowiedzieć na te pytania, pragniemy zaprosić Państwa na spotkanie pełne merytorycznej wiedzy pt.: "Równość i transparentność w HR - jak daleko jesteśmy?".

 

 

Arbeidsvoorwarden_Icon_Blue_RGB-1

 


kiedy i gdzie?

4 września 2025, godz.: 10:00 - 14:00

miejsce: ul. Spokojna 2, Lublin 
biurowiec Orion, 2 piętro, sala 252

W biurowcu jest dostępny parking podziemny, z którego będzie można skorzystać.

 

Ateam_Icon_Blue_RGB-2

 

Prelegentkami będą:

  • Liliana Strupp - radca prawny, Director Legal & Public Affairs w Randstad Polska, wiceprezes zarządu Polskiego Forum HR
  • Joanna Kolasa - HR Consultancy Manager w Randstad Polska
  • Justyna Sławik - VP ED&I N. Europe w Randstad Polska

wynagrodzenia w 5 kluczowych obszarach

agenda

10:00 - 10:30 - rejestracja gości, powitalna kawa

10:30 - 10:45 -  powitanie uczestników i rozpoczęcie wydarzenia

10:45 - 11:15 -  Fundamenty kultury równych szans i inkluzywności w organizacji

  • szerszy kontekst praktyk HR w kontekście luki płacowej
  • jak zarządzanie luką płacową wpływa/wpłynie na całokształt działań HR?
  • od czego zacząć pracę nad wdrożeniem kultury równych szans i inkluzywności?
    dlaczego warto ją wdrażać?
  • jak mierzyć ED&I?
  • case study Randstad

11:15 - 12:30 - Dyrektywa o równości wynagrodzeń - na czym polegają zmiany?

  • dyrektywa unijna a obecny stan prawny - przykłady z życia i publikacji
  • jawność i przejrzystość wynagrodzeń w Europie i w Polsce
  • oczekiwania i obawy pracowników względem jawności wynagrodzeń
  • jawność wynagrodzeń na etapie rekrutacji w świetle dyrektywy UE i praktyki rynku
  • jawność wynagrodzeń na etapie zatrudnienia w świetle dyrektywy UE i praktyki rynku

12:30 - 12:45 - przerwa kawowa

12:45 - 13:45  Dyrektywa o równości wynagrodzeń - jak wpłynie na procesy HR-owe?

  • wpływ dyrektywy na procesy HR
  • jak przygotować organizację na dyrektywę?

13:45 - 14:00 - Q&A, podsumowanie i pożegnanie
 
Wydarzenie objęte patronatem Urzędu Miasta Lublin, Wydział Strategii i Obsługi Inwestorów.
 
 

wypełnij formularz, aby zapisać się na spotkanie w Lublinie:

Informujemy, że o obecności decyduje kolejność zgłoszeń. Skontaktujemy się z Państwem, aby potwierdzić uczestnictwo w naszym wydarzeniu.