równość i transparentność płac sprzyja budowaniu takich samych szans dla każdego na rynku pracy. to ważny instrument do walki z dyskryminacją  i podstawa do sprawiedliwego i równego traktowania w miejscu pracy.

To zaś sprawia, że pracownicy są wynagradzani za swoje umiejętności i wysiłki, a nie na podstawie stereotypów i dzięki temu czują się docenieni przez pracodawcę. 

Jak natomiast wygląda kwestia równości i jawności wynagrodzeń pod względem prawnym? Jakie są wyzwania pracodawców oraz obawy pracowników w tym temacie? I najważniejsze - co pracodawca może zrobić, aby zadbać o równe szanse w miejscu pracy?

Chcąc odpowiedzieć na te pytania, pragniemy zaprosić Państwa na spotkanie pełne merytorycznej wiedzy pt.: "Równość i transparentność w HR - jak daleko jesteśmy?".

 

 

Arbeidsvoorwarden_Icon_Blue_RGB-1

 


kiedy i gdzie?

7 maja 2025, godz.: 9:00 - 12:30

ul. Waszyngtona 13A, 81-342 Gdynia

lobby budynku biurowego w kompleksie Waterfront

 

Ateam_Icon_Blue_RGB-2

 

Prelegentkami będą:

  • Liliana Strupp - radca prawny, Director Legal & Public Affairs w Randstad Polska, wiceprezes zarządu Polskiego Forum HR
  • Joanna Kolasa - HR Consultancy Manager w Randstad Polska
  • Justyna Sławik - VP ED&I N. Europe w Randstad Polska

wynagrodzenia w 5 kluczowych obszarach

agenda

9:00 - 9:30 - rejestracja gości, powitalna kawa

9:30 - 9:45 -  powitanie uczestników i rozpoczęcie wydarzenia

9:45 - 11:15 -  "Dyrektywa o równości wynagrodzeń - na czym polegają zmiany i jak wpłynie na procesy HR-owe?" 

  • dyrektywa unijna a obecny stan prawny - przykłady z życia i publikacji
  • jawność i przejrzystość wynagrodzeń w Europie i w Polsce
  • oczekiwania i obawy pracowników względem jawności wynagrodzeń
  • jawność wynagrodzeń na etapie rekrutacji w świetle dyrektywy UE i praktyki rynku
  • jawność wynagrodzeń na etapie zatrudnienia w świetle dyrektywy UE i praktyki rynku
  • wpływ dyrektywy na procesy hr'owe
  • jak przygotować organizację na dyrektywę?

11:15 - 11:30 - poczęstunek

11:30 - 12:15 -  "Fundamenty kultury równych szans i inkluzywności w organizacji"

  • szerszy kontekst praktyk HR w kontekście luki płacowej
  • jak zarządzanie luką płacową wpływa/wpłynie na całokształt działań HR?
  • od czego zacząć pracę nad wdrożeniem kultury równych szans i inkluzywności?
    dlaczego warto ją wdrażać?
  • jak mierzyć ED&I?
  • case study Randstad

12:15 - 12:30 - Q&A, podsumowanie i pożegnanie

 

Współorganizatorem wydarzenia jest:

logo_Vastint1_rgb

 
 

wypełnij formularz, aby zapisać się na spotkanie:

Informujemy, że o obecności decyduje kolejność zgłoszeń. Skontaktujemy się z Państwem, aby potwierdzić uczestnictwo w naszym wydarzeniu.