---
title: "spotkanie: równość i transparentność w HR - jak daleko jesteśmy?"
description: "spotkanie stacjonarne w warszawie: równość i transparentność w HR - jak daleko jesteśmy? dyrektywa unijna dotycząca równości wynagrodzeń"
---

[randstad logo](https://www.randstad.pl/)

# spotkanie stacjonarne w warszawie: równość i transparentność w HR - jak daleko jesteśmy?

## równość i transparentność płac sprzyja budowaniu takich samych szans dla każdego na rynku pracy. to ważny instrument do walki z dyskryminacją  i podstawa do sprawiedliwego i równego traktowania w miejscu pracy.

To zaś sprawia, że pracownicy są wynagradzani za swoje umiejętności i wysiłki, a nie na podstawie stereotypów i dzięki temu czują się docenieni przez pracodawcę. 

Jak natomiast wygląda kwestia równości i jawności wynagrodzeń pod względem prawnym? Jakie są wyzwania pracodawców oraz obawy pracowników w tym temacie? I najważniejsze - co pracodawca może zrobić, aby zadbać o równe szanse w miejscu pracy?

Chcąc odpowiedzieć na te pytania, pragniemy zaprosić Państwa na spotkanie pełne merytorycznej wiedzy pt.: "Równość i transparentność w HR - jak daleko jesteśmy?".

|     ![Arbeidsvoorwarden_Icon_Blue_RGB-1](https://info.randstad.pl/hs-fs/hubfs/Arbeidsvoorwarden_Icon_Blue_RGB-1.png?width=65&height=65&name=Arbeidsvoorwarden_Icon_Blue_RGB-1.png)   | kiedy i gdzie? 21 listopada 2024, godz.: 9:45 - 13:00 Centrum Konferencyjne West Gate al. Jerozolimskie 92, 00-807 Warszawa |
| --- | --- |
|   ![Ateam_Icon_Blue_RGB-2](https://info.randstad.pl/hs-fs/hubfs/Ateam_Icon_Blue_RGB-2.png?width=65&height=65&name=Ateam_Icon_Blue_RGB-2.png)   | Prelegentkami będą: - Liliana Strupp - radca prawny, Director Legal & Public Affairs w Randstad Polska - Joanna Kolasa - HR Consultancy Manager w Randstad Polska - Justyna Sławik - VP ED&I N. Europe w Randstad Polska |
| ![wynagrodzenia w 5 kluczowych obszarach](https://info.randstad.pl/hs-fs/hubfs/Costs_Icon_Blue_RGB.png?width=60&height=120&name=Costs_Icon_Blue_RGB.png) | agenda 9:45 - 10:00 - rejestracja gości, powitalna kawa 10:00 - 10:15 -  powitanie uczestników i rozpoczęcie wydarzenia 10:15 - 11:45 -  "Dyrektywa o równości wynagrodzeń - na czym polegają zmiany i jak wpłynie na procesy HR-owe?"  - dyrektywa unijna a obecny stan prawny - przykłady z życia i publikacji - jawność i przejrzystość wynagrodzeń w Europie i w Polsce - oczekiwania i obawy pracowników względem jawności wynagrodzeń - jawność wynagrodzeń na etapie rekrutacji w świetle dyrektywy UE i praktyki rynku - jawność wynagrodzeń na etapie zatrudnienia w świetle dyrektywy UE i praktyki rynku - wpływ dyrektywy na procesy hr'owe - jak przygotować organizację na dyrektywę? 11:45 - 12:00 - przerwa lunchowa 12:00 - 12:45 -  "Fundamenty kultury równych szans i inkluzywności w organizacji" - szerszy kontekst praktyk HR w kontekście luki płacowej - jak zarządzanie luką płacową wpływa/wpłynie na całokształt działań HR? - od czego zacząć pracę nad wdrożeniem kultury równych szans i inkluzywności? dlaczego warto ją wdrażać? - jak mierzyć ED&I? - case study Randstad 12:45 - 13:00 - Q&A, podsumowanie i pożegnanie |

 

dziękujemy za tak duże zainteresowanie naszym wydarzeniem! 

Niestety lista zapisów została już zamknięta. 

- [polityka prywatności](https://www.randstad.pl/polityka-prywatnosci/)
- [ciasteczka](https://www.randstad.pl/cookies/)
- [mapa strony](https://www.randstad.pl/mapa-strony-spis-zawartosci/)
- [kontakt](https://www.randstad.pl/kontakt-ogolny/)