o czym jest ten raport?
Wzrost znaczenia podejścia w zarządzaniu karierą pracowników, które uwzględnia wszystkie etapy współpracy, dostrzegamy w polskich firmach od kilku lat. Jednak to rok 2020 dobitnie uświadomił nam, jak istotny jest każdy element tego planu –nie tylko etap pozyskiwania talentów, rozwoju ich kompetencji, czy podnoszenia efektywności, ale także gotowość do wsparcia pracownika w sytuacji, gdy jego kwalifikacje nie są na danym stanowisku wystarczające lub rzeczywistość biznesowa wymaga zmian w strukturze zatrudnienia.
jak firmy radzą sobie z trudnymi decyzjami w kwestii zatrudnienia? jak proponowane rozwiązania oceniają pracownicy?
Uczestnicy badania realizowanego przez Randstad, 1000 polskich pracowników, dzielą się swoimi doświadczeniami związanymi z utratą zatrudnienia i wsparciem zaoferowanym w tej sytuacji przez pracodawcą. Oceniają też skuteczność poszczególnych form wsparcia.
