o czym jest ten raport?
Wzrost znaczenia podejścia w zarządzaniu karierą pracowników, które uwzględnia wszystkie etapy współpracy, dostrzegamy w polskich firmach od kilku lat. Jednak to rok 2020 dobitnie uświadomił nam, jak istotny jest każdy element tego planu – nie tylko etap pozyskiwania talentów, rozwoju ich kompetencji, czy podnoszenia efektywności, ale także gotowość do wsparcia pracownika w sytuacji, gdy jego kwalifikacje nie są na danym stanowisku wystarczające lub rzeczywistość biznesowa wymaga zmian w strukturze zatrudnienia.
jak firmy radzą sobie z trudnymi decyzjami w kwestii zatrudnienia? jak proponowane rozwiązania oceniają pracownicy?
Uczestnicy badania realizowanego przez Randstad, 1000 polskich pracowników, dzielą się swoimi doświadczeniami związanymi z utratą zatrudnienia i wsparciem zaoferowanym w tej sytuacji przez pracodawcą. Oceniają też skuteczność poszczególnych form wsparcia.
wypełnij formularz, aby pobrać raport