Dzisiejszy wysoce konkurencyjny rynek pracy, ciągły niedobór pracowników i rosnące luki w umiejętnościach skłoniły pracodawców do priorytetowego traktowania retencji pracowników.
Aby zapobiec nadmiernej rotacji, należy rozważyć wynagrodzenie i benefity. Chociaż pensje pozostają głównym motywatorem zmiany pracy, ważne są również świadczenia pozafinansowe. Pobierz nasz materiał i dowiedz się więcej.
