Dzisiejszy wysoce konkurencyjny rynek pracy, ciągły niedobór pracowników i rosnące luki w umiejętnościach skłoniły pracodawców do priorytetowego traktowania retencji pracowników.
Aby zapobiec nadmiernej rotacji, należy rozważyć wynagrodzenie i benefity. Chociaż pensje pozostają głównym motywatorem zmiany pracy, ważne są również świadczenia pozafinansowe. Pobierz nasz materiał i dowiedz się więcej.
![top 10 benefitó top 10 benefitó](https://info.randstad.pl/hs-fs/hubfs/top%2010%20benefit%C3%B3.png?width=200&height=222&name=top%2010%20benefit%C3%B3.png)