Zadaniem ścieżki kariery jest wsparcie pracowników w planowaniu ich kariery w firmie - daje im jasny obraz ich przyszłości i pomaga w ustalaniu priorytetów inicjatyw rozwojowych L&D.
Ten szablon zaprojektowaliśmy tak, by pomóc w spotkaniach rozwojowych z pracownikami. Skłania on do zadawania właściwych pytań, które pomogą pracownikom zidentyfikować ich ambicje, umiejętności i talenty, a w rezultacie stworzyć wspólnie plan rozwoju ich kariery w nadchodzących latach.
Skorzystaj z szablonu, aby zbudować taki plan kariery podczas spotkań rozwojowych, a następnie wracać do niego przy kolejnych okazja, aby zweryfikować cele, omówić zmieniające się priorytety i zaplanować możliwości uczenia się i rozwoju, które warto zapewnić, aby pomóc pracownikowi osiągnąć jego cele.
