Ciągły niedobór pracowników zmusza pracodawców z niemal wszystkich regionów świata do podejmowania aktywnych kroków w celu usprawnienia działań w zakresie pozyskiwania i zatrzymywania talentów. Jednym z narzędzi, które może pomóc organizacjom w uzyskaniu przewagi konkurencyjnej, jest zaangażowanie pracowników.
Badania sugerują, że zwiększone zaangażowanie pracowników w miejscu pracy może poprawić wyniki zatrudniania, zwiększyć retencję i poprawić inne wskaźniki biznesowe, takie jak produktywność i rentowność. Aby czerpać korzyści z zaangażowania w miejscu pracy, konieczne jest zbudowanie kultury zaangażowania, która przyniesie korzyści zarówno pracodawcy, jak i pracownikom.
Aby pomóc w tym procesie, tworzymy przewodnik po najlepszych praktykach zwiększania zaangażowania pracowników w miejscu pracy. Pobierz przewodnik dotyczący zaangażowania pracowników już dziś.
