Aby walczyć z obecnym niedoborem talentów i rosnącą luką kompetencyjną, pracodawcy poszukują skutecznych narzędzi, które poprawią ich zdolność do przyciągania i zatrzymywania najlepszych talentów. Pierwszym krokiem do poprawy wyników tym obszarze jest praca nad zaangażowaniem pracowników, co prowadzi do zwiększenia retencji, produktywności, rentowności i poprawia zadowolenie klientów.
Badania pokazują, że zaledwie 20% pracowników jest zaangażowanych w miejscu pracy. Od czego zacząć pracę nad poprawą zaangażowania pracowników? Pobierz naszą broszurę i poznaj główne czynniki, które pływają na zaangażowanie pracowników w miejscu pracy.
