Wskazując kluczowe momenty i odczucia, z jakimi spotykają się Twoi pracownicy podczas pracy w Twojej organizacji, możesz zidentyfikować obszary wymagające poprawy i wprowadzić niezbędne usprawnienia.
Nasz szablon do planowania rozwoju pracownika upraszcza ten proces, udostępniając pięć etapów podróży, które odpowiadają kluczowym kamieniom milowym pracowników:
- Przyciąganie i rekrutacja
- Proces wdrażania do firmy nowego pracownika
- Utrzymanie
- Rozwój
- Odejście
