Bez pokolenia Z trudno planować rozwój kompetencji przyszłości w Twojej firmie. To oznacza, że pracodawcy powinni uwzględniać oczekiwania nowej generacji na rynku pracy, aby skutecznie przyciągać najlepszych pracowników.
Zetki bardziej niż inne pokolenia cenią sobie równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, wykonywanie pracy, która daje poczucie sensu oraz perspektywy rozwoju kariery.
Branża produkcyjna oferuje pracownikom wiele, więc teoretycznie powinna być atrakcyjna także dla osób z pokolenia Z. Jednak wielu pracodawców sygnalizuje nam wyzwania z pozyskiwaniem i retencją pracowników z tej grupy.
W przygotowanej przez naszych ekspertów checkliście dzielimy sie praktycznymi wskazówkami, które pozwolą Ci dostosować proces rekrutacji i przygotować organizację, by skutecznie przyciągała talenty z pokolenia Z. To dobry punkt wyjścia, który możesz swobodnie dostosowywać do swoich potrzeb
