Budując inkluzywne zespoły, należy zacząć od początku — upewniając się, że wszyscy nowi pracownicy są rekrutowani w możliwie najbardziej inkluzywny sposób.
W praktyce oznacza to wprowadzenie pewnych zmian w opisach stanowisk, rozmowach kwalifikacyjnych i dalszych działaniach.
Aby ułatwić prawidłowe wykonanie tego zadania, stworzyliśmy prostą checklistę, która dzieli proces rekrutacji na podstawowe etapy i przedstawia najlepsze inkluzywne praktyki na każdym z tych etapów.
Pobierz materiał, wykorzystaj w swojej kolejnej rekrutacji i zacznij wdrażać inkluzywne zmiany w swojej firmie.
