Pracodawca, u którego nastąpił spadek obrotów wymagany specustawą może m.in. ograniczyć odpoczynek dobowy i tygodniowy. Tarcza 2.0 zmienia także termin wdrożenia PPK dla firm, które na dzień 30 czerwca 2019 zatrudniały co najmniej 50 osób oraz przewiduje świadczenie postojowe dla osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą i wykonujących umowy cywilnoprawne.
co znajdziesz w naszym poradniku wideo?
#1 kiedy w przypadku ograniczenia czasu pracy niezbędne jest zawarcie z pracownikami porozumienie w tym zakresie
#2 jakie przesłanki muszą zajść, aby kilkukrotnie uzyskać świadczenie postojowe
#3 kiedy możesz zawiesić finansowanie wpłat do PPK
ekspert randstad
Łukasz Dudzik
starszy specjalista ds. prawa pracy i zatrudnienia cudzoziemców w Randstad Polska, ekspert Polskiego Forum HR