Coś mocnego

Powiedz coś więcej czytelnikowi

Nagłówek i druga linia nagłówka mówią nam, co oferujesz, a nagłówek formularza pomaga dobić targu. Tutaj możesz wyjaśnić, dlaczego Twoja oferta jest tak rewelacyjna, że warto dla niej wypełnić formularz.

Pamiętaj:

  • Punktory świetnie
  • prezentują korzyści
  • i pomagają zaskarbić sobie klientów.
Monitor Rynku Pracy - 59 edycja - mockup

59. monitor rynku pracy

W kwartalnym badaniu realizowanym wspólnie z Instytutem Badań Pollster bierze udział reprezentatywna grupa 1000 respondentów, osób w wieku produkcyjnym, pracujących minimum 24 godziny tygodniowo. W badaniu analizowane są kwestie związane z gotowością pracowników na zmianę miejsca zatrudnienia, poziomem rotacji w firmach, oceną szans na nową pracę, satysfakcją zawodową czy czasem poszukiwania nowej posady. Badanie uwzględnia różne grupy demograficzne i zawodowe. Pokazuje też sytuacje pracowników w najważniejszych branżach polskiej gospodarki.

W tym wydaniu badania szczególnie przyglądamy się sytuacji kobiet na rynku pracy. Jakie wyzwania wciąż stoją przed kobietami na rynku pracy i jakie działania mogą pomóc w niwelowaniu tych różnic w dostępie do lepiej płatnych stanowisk czy awansów menadżerskich?

najważniejsze dane o rynku pracy
zawsze pod ręką:

transparent png-Information_2_Icon_Blue_RGB stopa bezrobocia w lutym 2025 wyniosła 5,4%; wzrost przeciętnego wynagrodzenia rok do roku wyniósł 7,9%
transparent png-Overlapping_arrows_Icon_Blue_RGB (1) do 19% spadł odsetek pracowników, którzy w ostatnim półroczu zmienili miejsce zatrudnienia; jednocześnie nieznacznie wzrosła liczba osób, których sytuacja zawodowa zmieniał się z powodu mobilności wewnętrznej
transparent png-Skills_2_Icon_Blue_RGB (1)

 

43% osób zmieniających miejsce zatrudnienia zdecydowało się na to z powodu potrzeby rozwoju zawodowego, 42% poszukiwało lepszej oferty finansowej, a 37% zdecydowało się na taki krok  z powodu niezadowolenia z dotychczasowego pracodawcy
transparent png-Female_symbol_Icon_Blue_RGB

 

na stanowiskach kierowniczych w Polsce dominują mężczyźni (47% wskazań), zwłaszcza w branżach technicznych; kobiety częściej zajmują menadżerskie role w edukacji i opiece zdrowotnej; większość badanych uważa, że płeć nie wpływa na predyspozycje do zarządzania, jednak w zawodach tradycyjnie męskich częściej podkreśla się przewagę mężczyzn; podobnie jest w niektórych grupach badanych: pokoleniu Z czy wśród osób z wykształceniem podstawowym

 

aby pobrać raport, prosimy o potwierdzenie swoich danych: