Coś mocnego

Powiedz coś więcej czytelnikowi

Nagłówek i druga linia nagłówka mówią nam, co oferujesz, a nagłówek formularza pomaga dobić targu. Tutaj możesz wyjaśnić, dlaczego Twoja oferta jest tak rewelacyjna, że warto dla niej wypełnić formularz.

Pamiętaj:

  • Punktory świetnie
  • prezentują korzyści
  • i pomagają zaskarbić sobie klientów.
60 Monitor Rynku Pracy - mockup-1

60. monitor rynku pracy

W kwartalnym badaniu realizowanym wspólnie z Instytutem Badań Pollster bierze udział reprezentatywna grupa 1000 respondentów, osób w wieku produkcyjnym, pracujących minimum 24 godziny tygodniowo. W badaniu analizowane są kwestie związane z gotowością pracowników na zmianę miejsca zatrudnienia, poziomem rotacji w firmach, oceną szans na nową pracę, satysfakcją zawodową czy czasem poszukiwania nowej posady. Badanie uwzględnia różne grupy demograficzne i zawodowe. Pokazuje też sytuacje pracowników w najważniejszych branżach polskiej gospodarki.

W tym wydaniu badania bierzemy płace pod lupę - jaka jest ich dynamika i co może przynieść nowy rok?
Czy koncentracja firm na stabilizacji oznacza koniec masowej dynamiki podwyżek? Co w tej sytuacji zamierzają zrobić pracownicy? Bez wątpienia wpłynie to na presje płacową, ale czy także na mobilność talentów?

najważniejsze dane o rynku pracy
zawsze pod ręką:

transparent png-Information_2_Icon_Blue_RGB stopa bezrobocia we wrześniu 2025 wyniosła 5,6%; wzrost przeciętnego wynagrodzenia rok do roku wynosi obecnie 7,1%
transparent png-Overlapping_arrows_Icon_Blue_RGB (1) odsetek pracowników, którzy w ostatnim półroczu zmienili miejsce zatrudnienia niezmiennie utrzymuje się na poziomie 19% i jest relatywnie niski na tle historycznych danych; spada jednocześnie mobilność wewnętrzna talentów
Salary_Icon_Blue_RGB wynagrodzenia ponownie stały się głównym motorem zmiany zawodowej - wskazuje na nie 45% badanych; równie istotnym czynnikiem pozostają kwestie rozwoju (43%); wyraźnie rośnie liczba pracowników, którzy poszukują też korzystniejsze formy zatrudnienia (38%)
transparent png-Percentage_up_Icon_Blue_RGB podwyżki płac w 2025 roku są mniejsze niż w poprzednich latach (najczęściej 5-10%); nieznacznie więcej osób uważa swoją płacę za satysfakcjonującą; mniej pracowników spodziewa się wzrostu płac w 2026 roku, ale rośnie gotowość do inicjowania rozmów o podwyżce

 

aby pobrać raport, prosimy o potwierdzenie swoich danych: