---
title: monitor rynku pracy - edycja 54 - styczeń 2024 - instytut badawczy randstad
description: W badaniu Monitor Rynku Pracy analizujemy zmiany na rynku pracy w obszarze wynagrodzeń i zatrudnienia, a także rotację i mobilność talentów.
image: https://info.randstad.pl/hubfs/mockup-48-plany-pracodawcow_PL%20kopia.png
---

[![logo-randstad-holding](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/2617135/Randstad%20July2017%20Theme/Image/logo2.svg "logo-randstad-holding.png")](https://www.randstad.pl)

## Coś mocnego

### Powiedz coś więcej czytelnikowi

Nagłówek i druga linia nagłówka mówią nam, co oferujesz, a nagłówek formularza pomaga dobić targu. Tutaj możesz wyjaśnić, dlaczego Twoja oferta jest tak rewelacyjna, że warto dla niej wypełnić formularz.

Pamiętaj:

- Punktory świetnie
- prezentują korzyści
- i pomagają zaskarbić sobie klientów.

# badanie randstad: 54. monitor rynku pracy

## jak wygląda badanie monitor rynku pracy?

Badanie Monitor Rynku Pracy od Randstad realizowane jest od 2010 roku wśród osób pracujących minimum 24 godziny w tygodniu, zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, umów cywilnoprawnych, samozatrudnionych (o ile posiadają stałą umowę o świadczenie usług jednej firmie) w wieku 18-64 lata. Za pomocą metody CAWI, wspomaganego komputerowo wywiadu realizowanego za pośrednictwem formularza online przez Instytut Badań Pollster, w dniach 27 listopada – 8 grudnia 2023 roku w badaniu wzięła udział grupa 1000 respondentów, reprezentatywna ze względu na wiek, płeć i region zamieszkania.

![mockup-48-plany-pracodawcow_PL kopia](https://info.randstad.pl/hs-fs/hubfs/mockup-48-plany-pracodawcow_PL%20kopia.png?width=598&height=384&name=mockup-48-plany-pracodawcow_PL%20kopia.png "mockup-48-plany-pracodawcow_PL kopia")

## jakie są najciekawsze wnioski z 54. edycji badania?

60% badanych pracowników spodziewa się z początkiem roku podwyżki - to najwyższy odsetek w ostatnim czasie, ale niewątpliwie wpływ na to ma nie tylko sama presja płacowa, ale przede wszystkim skokowy wzrost płacy minimalnej w styczniu 2024 roku. Wyraźnie wskazują na to sektory, w których pracownicy najczęściej mówią o podwyżkach - ochrona, edukacja i handel.

31% pracowników planuje samodzielnie upomnieć się o podwyżkę, najczęściej doceniając swoją jakość pracy.

![54MRP-website-infografika01](https://info.randstad.pl/hubfs/54MRP-website-infografika01.png "54MRP-website-infografika01")

Od połowy 2022 roku obserwujemy stabilizację rotacji. W ostatnim półroczu pracodawcę zmieniło 20% badanych. Wpływa na to m.in. przeświadczenie pracowników o dostępności ofert pracy bardziej atrakcyjnych od dotychczasowego zatrudnienia - wyraźnie spadło ono w porównaniu z poprzednim badaniem (do 65%), a w niektórych specjalizacjach takich, jak IT, które dotychczas wysoko oceniały swoje szanse na lepszą pracę, jest rekordowo niskie.

![54MRP-website-infografika02](https://info.randstad.pl/hubfs/54MRP-website-infografika02.png "54MRP-website-infografika02")

## wprowadź swoje dane, aby pobrać przygotowany dla Ciebie materiał:

Randstad Polska Sp. z o.o. jest spółką zarejestrowaną w Krajowym Rejestrze Sądowym pod nr. 0000157531. Adres siedziby głównej Randstad Polska Sp. z o.o. al. Jerozolimskie 134, 02-305 Warszawa.  
RANDSTAD, ![pobrane](https://info.randstad.pl/hubfs/Assets/logo/pobrane.svg), HUMAN FORWARD and SHAPING THE WORLD OF WORK są zastrzeżonymi znakami Randstad N.V. © Randstad N.V 2021  
© Randstad Polska 2025

- [kontakt](https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/kontakt/)<https://www.randstad.pl/en/employers/contact/>
- [ciasteczka](https://www.randstad.pl/cookies/)
- [mapa strony](https://www.randstad.pl/mapa-strony-spis-zawartosci/)
- [nadużycie marki](https://www.randstad.pl/o-randstad/lad-korporacyjny/naduzycie-marki/)
- [reklamacje](https://www.randstad.pl/napisz-do-nas/)
- [polityka prywatności](https://www.randstad.pl/ochrona-danych-osobowych/)
- [polityka praw człowieka](https://www.randstad.pl/o-randstad/lad-korporacyjny/ochrona-praw-czlowieka/)