jak wygląda badanie plany pracodawców?
Badanie Plany Pracodawców od 2008 roku realizujemy wśród funkcjonujących w Polsce firm z kluczowych sektorów gospodarki. Przyglądamy się perspektywom ekonomicznym, kondycji finansowej pracodawców i wpływom makroekonomii na decyzje przedsiębiorstw w obszarze zatrudnienia i wynagrodzeń, prognozując przyszłe trendy na rynku pracy.
W najnowszej edycji, którą realizowaliśmy w marcu i kwietniu 2024 roku, uczestniczyło 1000 przedstawicieli firm, odpowiedzialnych za obszar zatrudnienia i wynagrodzeń. Próba odzwierciedla strukturę polskiej gospodarki.
jakie są najciekawsze wnioski z 49. edycji badania?
Po prawie czterech latach ujemnych odczytów wskaźnik optymizmu pracodawców po raz drugi z rzędu jest dodatni, a niemal 2/3 firm ocenia swoją sytuację finansową jako dobrą. Czy te dane zapowiadają ożywienie na rynku pracy? Plany nowych rekrutacji są wyraźnie wyższe niż na początku roku - 31% firm planuje zwiększać zatrudnienie, a 73% uruchamiało procesy rekrutacyjne w pierwszych miesiącach 2024 roku (przed rokiem ten odsetek wynosił 55%). To, co zwraca szczególną uwagę, to malejący liczba przedsiębiorstw, które były w stanie zapełnić wszystkie otwarte wakaty bez konieczności obniżania oczekiwań wobec kandydatów.
Co prawda odsetek pracodawców, którzy w drugiej połowie 2024 roku zamierza zwiększyć płace, jest o niemal połowę mniejszy niż na początku roku, ale to dlatego, że połowa roku zwyczajowo nie jest momentem rewizji wynagrodzeń. Jednocześnie najnowszy wynik jest porównywalny do zeszłorocznego, co pokazuje, że presja płacowa wciąż utrzymuje się w polskich firmach.
Najnowsze badanie Plany Pracodawców porusza także tematy związane z zatrudnieniem sezonowym w Polsce oraz wsparciem w zawodowej aktywności osób z niepełnosprawnościami.
