Coś mocnego

Powiedz coś więcej czytelnikowi

Nagłówek i druga linia nagłówka mówią nam, co oferujesz, a nagłówek formularza pomaga dobić targu. Tutaj możesz wyjaśnić, dlaczego Twoja oferta jest tak rewelacyjna, że warto dla niej wypełnić formularz.

Pamiętaj:

  • Punktory świetnie
  • prezentują korzyści
  • i pomagają zaskarbić sobie klientów.

jakie są najciekawsze wnioski z 55. edycji badania?

6 na 10 pracowników ocenia, że w ich miejscach pracy wynagrodzenie jest odzwierciedleniem kompetencji i dla jego poziomu nie mają znaczenia czynniki takie, jak wiek, płeć, przekonania czy preferencje. Nie zawsze jednak oznacza to, że wynagrodzenia są sprawiedliwe – uważają respondenci. Jednocześnie dla większości badanych system wynagradzania jest klarowny. Warto jednak zwrócić uwagę, że dla co czwartego przedstawiciela pokolenia Z ten system jest skomplikowany. W założeniu, z myślą o sprawiedliwości i klarowności wynagrodzeń powstają nowe unijne przepisy, w których ramach zwiększy się dostępność informacji o poziomach płac w firmach. Dla ponad połowy badanych taka jawność w zakresie przedziałów wynagrodzeń na stanowiskach jest dobrym rozwiązaniem. Zdania są bardziej podzielone, gdyby jawna miała być precyzyjna lista płac.

Monitor Rynku Pracy - 55 edycja

Od końca 2021 roku obserwujemy wyraźne ustabilizowanie się rotacji pracowników, na które wpływa spowolnienie gospodarcze. Najnowszy wynik jest potwierdzeniem trendu (19% wobec 20% przed kwartałem). Choć te dane uspokajają, to jeden z ważnych czynników wpływających na miernik rotacji – satysfakcja zawodowa – sygnalizować może zmianę w trendzie. Notujemy obecnie jeden z najniższych wyników w ostatnim okresie. Niższy poziom satysfakcji już teraz wpływa na rosnący odsetek pracowników poszukujących aktywnie nowego zatrudnienia. Jeśli przy tym na rynku pracy wróci silna konkurencja  o kandydatów, wpływająca na większą atrakcyjność ofert, rotacja już w krótkiej perspektywie może się zwiększyć.

Monitor Rynku Pracy - 55 edycja - web02

jak wygląda badanie monitor rynku pracy?

Badanie Monitor Rynku Pracy od Randstad realizowane jest od 2010 roku wśród osób pracujących minimum 24 godziny w tygodniu, zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, umów cywilnoprawnych, samozatrudnionych (o ile posiadają stałą umowę o świadczenie usług jednej firmie) w wieku 18-64 lata. Za pomocą metody CAWI, wspomaganego komputerowo wywiadu realizowanego za pośrednictwem formularza online przez Instytut Badań Pollster, w dniach 20-26 lutego 2024 roku w badaniu wzięła udział grupa 1000 respondentów, reprezentatywna ze względu na wiek, płeć i region zamieszkania.

Monitor Rynku Pracy - 55 edycja - okladka_mockup-3

wprowadź swoje dane, aby pobrać przygotowany dla Ciebie materiał: