---
title: 46. plany pracodawców - trendy na rynku pracy 2022
description: W badaniu Plany Pracodawców regularnie pytamy firmy o ich plany w zakresie poziomu zatrudnienia i wynagrodzeń.
image: https://info.randstad.pl/hubfs/planowane-wzrosty-wynagrodzen.png
---

[![logo-randstad-holding](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/2617135/Randstad%20July2017%20Theme/Image/logo2.svg "logo-randstad-holding.png")](https://www.randstad.pl)

## Coś mocnego

### Powiedz coś więcej czytelnikowi

Nagłówek i druga linia nagłówka mówią nam, co oferujesz, a nagłówek formularza pomaga dobić targu. Tutaj możesz wyjaśnić, dlaczego Twoja oferta jest tak rewelacyjna, że warto dla niej wypełnić formularz.

Pamiętaj:

- Punktory świetnie
- prezentują korzyści
- i pomagają zaskarbić sobie klientów.

# badanie randstad: 46. plany pracodawców

## jak wygląda badanie plany pracodawców?

Realizowane od 2009 roku badanie jest kompleksową analizą działań, które na rynku pracy podejmują pracodawcy w związku m.in. z ich oceną koniunktury gospodarczej i własnej sytuacji finansowej przedsiębiorstw. Regularnie pytamy firmy o ich plany w zakresie poziomu zatrudnienia i wynagrodzeń. Przyglądamy się również najważniejszym trendom, jakie zachodzą w obszarze HR.

W najnowszej edycji, zrealizowanej na przełomie kwietnia i maja, udział wzięło 1000 przedsiębiorstw z kluczowych sektorów polskiej gospodarki.

## jakie są najciekawsze wnioski z 46. edycji badania?

Obecnie 46% planuje wzrost wynagrodzeń w nowym roku - to poziom jedynie nieznacznie niższy niż przed rokiem. Jedynie 4% firm planuje podwyżki przynajmniej kompensujące inflację, czyli powyżej 16%. Blisko 60% firm planuje podwyżki od 4% do 10%, rok temu było to ok. 40%. Podwyżka wynagrodzenia minimalnego rzadko jest jedynym powodem planowanych wzrostów wynagrodzeń. Jedynie 5% firm planuje podwyżki wyłącznie z powody wzrostu płacy minimalnej, a dla dalszych 35% jest to główny, ale nie wyłączny powód.

![46-pp-placa-minimalna](https://info.randstad.pl/hubfs/46-pp-placa-minimalna.png "46-pp-placa-minimalna")

W najnowszym badaniu przyglądamy się także planom w zakresie zmian poziomu zatrudnienia w firmach w Polsce, w tym planom rekrutacyjnym. Sprawdzamy również, co firmy szykują dla pracowników z okazji świąt.

## wprowadź swoje dane, aby pobrać przygotowany dla Ciebie materiał:

Randstad Polska Sp. z o.o. jest spółką zarejestrowaną w Krajowym Rejestrze Sądowym pod nr. 0000157531. Adres siedziby głównej Randstad Polska Sp. z o.o. al. Jerozolimskie 134, 02-305 Warszawa.  
RANDSTAD, ![pobrane](https://info.randstad.pl/hubfs/Assets/logo/pobrane.svg), HUMAN FORWARD and SHAPING THE WORLD OF WORK są zastrzeżonymi znakami Randstad N.V. © Randstad N.V 2021  
© Randstad Polska 2025

- [kontakt](https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/kontakt/)<https://www.randstad.pl/en/employers/contact/>
- [ciasteczka](https://www.randstad.pl/cookies/)
- [mapa strony](https://www.randstad.pl/mapa-strony-spis-zawartosci/)
- [nadużycie marki](https://www.randstad.pl/o-randstad/lad-korporacyjny/naduzycie-marki/)
- [reklamacje](https://www.randstad.pl/napisz-do-nas/)
- [polityka prywatności](https://www.randstad.pl/ochrona-danych-osobowych/)
- [polityka praw człowieka](https://www.randstad.pl/o-randstad/lad-korporacyjny/ochrona-praw-czlowieka/)