--- title: monitor rynku pracy - 52. edycja badania randstad description: W badaniu Monitor Rynku Pracy regularnie pytamy o nastroje i oczekiwania pracowników. --- [![logo-randstad-holding](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/2617135/Randstad%20July2017%20Theme/Image/logo2.svg "logo-randstad-holding.png")](https://www.randstad.pl) ## Coś mocnego ### Powiedz coś więcej czytelnikowi Nagłówek i druga linia nagłówka mówią nam, co oferujesz, a nagłówek formularza pomaga dobić targu. Tutaj możesz wyjaśnić, dlaczego Twoja oferta jest tak rewelacyjna, że warto dla niej wypełnić formularz. Pamiętaj: - Punktory świetnie - prezentują korzyści - i pomagają zaskarbić sobie klientów. # badanie randstad: 52. monitor rynku pracy ![50MRP-PL-MOCKUP-2](https://info.randstad.pl/hubfs/50MRP-PL-MOCKUP-2.png "50MRP-PL-MOCKUP-2") ## raport: 52. monitor rynku pracy w badaniu udział biorą polscy pracownicy, którzy dzielą się swoimi doświadczeniami związanymi z poszukiwaniem zatrudnienia, obawami na temat utrzymania miejsc pracy oraz oceną perspektyw zawodowych [pobierz](https://info.randstad.pl/hubfs/Monitor%20Rynku%20Pracy%20-%2052%20edycja%20-%20raport.pdf?hsLang=pl-pl) ![50MRP-EN-MOCKUP](https://info.randstad.pl/hubfs/50MRP-EN-MOCKUP.png "50MRP-EN-MOCKUP") ## report: 52nd work monitor (local research) ## an English version of the report is also available; Polish employees take part in the survey and share their experiences related to seeking a new job, the risk of losing their current jobs and career prospects [download](https://info.randstad.pl/hubfs/EN%20-%20Monitor%20Rynku%20Pracy%20-%2052%20edycja%20-%20raport.pdf?hsLang=pl-pl) ## to może Cię także zainteresować: [![w jaki sposób radzić sobie z nieobecnością pracowników w pracy?](https://info.randstad.pl/hs-fs/hubfs/ocena%20kompetencji.png?width=291&height=196&name=ocena%20kompetencji.png)](https://www.randstad.pl/blog-hr/nieobecnosc-w-pracy/w-jaki-sposob-radzic-sobie-z-nieobecnoscia-pracownikow-w-pracy/)[w jaki sposób radzić sobie z nieobecnością pracowników w pracy?](https://www.randstad.pl/blog-hr/nieobecnosc-w-pracy/w-jaki-sposob-radzic-sobie-z-nieobecnoscia-pracownikow-w-pracy/) [![https://www.randstad.pl/blog-hr/kultura-organizacyjna/zarzadzanie-roznorodnoscia-w-firmie-fakty-mity-i-trendy-oczami-flexi-pl/](https://info.randstad.pl/hs-fs/hubfs/184.jpg?width=291&height=196&name=184.jpg)](https://www.randstad.pl/blog-hr/kultura-organizacyjna/zarzadzanie-roznorodnoscia-w-firmie-fakty-mity-i-trendy-oczami-flexi-pl/)[zarządzanie różnorodnością w firmie – fakty, mity i trendy](https://www.randstad.pl/blog-hr/kultura-organizacyjna/zarzadzanie-roznorodnoscia-w-firmie-fakty-mity-i-trendy-oczami-flexi-pl/) [![jakie zmiany przyniesie nowa unijna dyrektywa dotycząca przejrzystości wynagrodzeń?](https://info.randstad.pl/hs-fs/hubfs/764115C3-5625-4D74-920C89853FDFD66C%20(1).jpg?width=291&height=196&name=764115C3-5625-4D74-920C89853FDFD66C%20(1).jpg)](https://www.randstad.pl/blog-hr/trendy-rynku-pracy/jakie-zmiany-przyniesie-nowa-unijna-dyrektywa-dotyczaca-przejrzystosci-wynagrodzen/)[jakie zmiany przyniesie nowa unijna dyrektywa dotycząca przejrzystości wynagrodzeń?](https://www.randstad.pl/blog-hr/trendy-rynku-pracy/jakie-zmiany-przyniesie-nowa-unijna-dyrektywa-dotyczaca-przejrzystosci-wynagrodzen/) Randstad Polska Sp. z o.o. jest spółką zarejestrowaną w Krajowym Rejestrze Sądowym pod nr. 0000157531. Adres siedziby głównej Randstad Polska Sp. z o.o. al. Jerozolimskie 134, 02-305 Warszawa. RANDSTAD, ![pobrane](https://info.randstad.pl/hubfs/Assets/logo/pobrane.svg), HUMAN FORWARD and SHAPING THE WORLD OF WORK są zastrzeżonymi znakami Randstad N.V. © Randstad N.V 2021 © Randstad Polska 2025 - [kontakt](https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/kontakt/) - [ciasteczka](https://www.randstad.pl/cookies/) - [mapa strony](https://www.randstad.pl/mapa-strony-spis-zawartosci/) - [nadużycie marki](https://www.randstad.pl/o-randstad/lad-korporacyjny/naduzycie-marki/) - [reklamacje](https://www.randstad.pl/napisz-do-nas/) - [polityka prywatności](https://www.randstad.pl/ochrona-danych-osobowych/) - [polityka praw człowieka](https://www.randstad.pl/o-randstad/lad-korporacyjny/ochrona-praw-czlowieka/)