Rynek pracy doświadcza dziś wielu zmian. Na ich przyspieszenie wpływają kryzysy społeczne, innowacje technologiczne, rozwój gospodarki opartej na platformach online, wysoka inflacja, kryzys demograficzny i zmiana klimatu. Ponadto pandemia Covid-19 przyspieszyła przejście na nowe sposoby pracy. Aby przygotować się na permanentne zmiany, organizacje muszą być gotowe na elastyczność i skuteczną adaptację. Oznacza to skupienie się na trzech elementach polityki społecznej, za które odpowiadamy wszyscy - rządy, pracodawcy i pracownicy:
- tworzenie zrównoważonego i otwartego rynku pracy z dostępem do godnej pracy dobrej jakości,
- wprowadzenie systemu zabezpieczenia społecznego niezależnego od rodzaju umowy, który zapewnia bezpieczeństwo
w połączeniu z elastycznością, - ułatwianie talentom podnoszenia kwalifikacji i umiejętności, aby utrzymać ich aktywność na rynku pracy.
W raporcie Randstad przybliżamy te zmiany i podpowiadamy rozwiązania, które potwierdziły swoją skuteczność.
