---
title: randstad enterprise - talent trends 2024
description: Talent Trends pokazuje, jak pracodawcy przystosowują się do szybkiej transformacji cyfrowej, korzystając z potencjału technologii, danych i pracowników.
image: https://info.randstad.pl/hubfs/talent-trends-2024-PL-cover.png
---

[![logo-randstad-holding](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/2617135/Randstad%20July2017%20Theme/Image/logo2.svg "logo-randstad-holding.png")](https://www.randstad.pl)

## Coś mocnego

### Powiedz coś więcej czytelnikowi

Nagłówek i druga linia nagłówka mówią nam, co oferujesz, a nagłówek formularza pomaga dobić targu. Tutaj możesz wyjaśnić, dlaczego Twoja oferta jest tak rewelacyjna, że warto dla niej wypełnić formularz.

Pamiętaj:

- Punktory świetnie
- prezentują korzyści
- i pomagają zaskarbić sobie klientów.

# randstad enterprise talent trends 2024

## jakie są najciekawsze wnioski z tegorocznego raportu talent trends?

Według liderów HR uczestniczących w badaniu Talent Trends 2024 główne wyzwania na polskim rynku pracy to pozyskanie pracowników z odpowiednimi kompetencjami, rosnący w firmach niedobór kluczowych kwalifikacji oraz coraz większy odsetek zatrudnionych z wypaleniem zawodowym. Liczba pracodawców wskazujących na te wyzwania w Polsce jest rekordowa na tle wszystkich innych krajów uczestniczących w badaniu.

![talent-trends-2024-PL-cover](https://info.randstad.pl/hubfs/talent-trends-2024-PL-cover.png "talent-trends-2024-PL-cover")

Dla zespołów HR oznacza to zmianę podejścia - przejście od modelu opartego na kompetencjach do modelu akcentującego rolę potencjału pracownika. Jeszcze do niedawna w rekrutacjach czy awansach pracowników najważniejszymi kwestiami były wykształcenie oraz zdobyte doświadczenie. Utrudniało to odkrywanie pełnego  potencjału zawodowego pracowników, wykraczającego poza wyuczone kompetencje. I oznaczało utratę z pola widzenia dobrze rokujących pracowników z niższym poziomem wykształcenia, osób, które dopiero wchodzą na rynek pracy lub wracają na niego po przerwie. Dotychczasowe podejście nie pozwalało też skutecznie łączyć talenty o wysokim potencjale z rolami, do których pasują, jeśli nie było to perfekcyjne dopasowanie pod względem wykształcenia i dotychczasowego doświadczenia. Tymczasem według najnowszego badania Talent Trends te czynniki schodzą na dalszy plan. 84 proc. liderów HR uważa, że obecnie w ocenie kandydatów w pierwszej kolejności liczą się  umiejętność krytycznego myślenia i inteligencja emocjonalna.

Zmiana podejścia oznacza nie tylko zwiększenie puli potencjalnych kandydatów, ale też większe możliwości wspierania wewnętrznej mobilności talentów w organizacjach. Na tej drodze stoją wyzwania w rozpoznawaniu potencjału rozwojowego i naturalnych predyspozycji zatrudnionych pracowników. Liderzy HR liczą tu jednak na sztuczną inteligencję. W raporcie podpowiadamy, na co szczególnie zwrócić uwagę przy korzystaniu z takich narzędzi.

W raporcie Talent Trends 2024 zwracamy też uwagę na nowe wyzwania związane z kulturą organizacyjną firm. Dotyczą one obszaru elastyczności, w tym możliwości pracy zdalnej, komunikacji wartości organizacji, która pozwala skuteczniej angażować pracowników, oraz budowy atrakcyjnej oferty dla członków naszego zespołu i kandydatów.

## talent trends - co to za badanie?

Od ponad 9 lat badanie Talent Trends Randstad Enterprise dostarcza wiedzy, której potrzebują liderzy HR, aby poprzez strategie talentowe wzmacniać elastyczność  organizacji i ich wyniki biznesowe. W tegorocznej edycji badania Talent Trends 2024 wzięło udział 1076 menedżerów i liderów HR z globalnych i regionalnych firm z 21 światowych rynków, w tym z Polski. To największa edycja badania w historii. Została opracowana, aby pomóc naszym klientom oraz szerokiej społeczności biznesowej w identyfikacji trendów w obszarach HR i pozyskiwania talentów w 2024 roku.

## wprowadź swoje dane, aby pobrać przygotowany dla Ciebie materiał:

Randstad Polska Sp. z o.o. jest spółką zarejestrowaną w Krajowym Rejestrze Sądowym pod nr. 0000157531. Adres siedziby głównej Randstad Polska Sp. z o.o. al. Jerozolimskie 134, 02-305 Warszawa.  
RANDSTAD, ![pobrane](https://info.randstad.pl/hubfs/Assets/logo/pobrane.svg), HUMAN FORWARD and SHAPING THE WORLD OF WORK są zastrzeżonymi znakami Randstad N.V. © Randstad N.V 2021  
© Randstad Polska 2025

- [kontakt](https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/kontakt/)<https://www.randstad.pl/en/employers/contact/>
- [ciasteczka](https://www.randstad.pl/cookies/)
- [mapa strony](https://www.randstad.pl/mapa-strony-spis-zawartosci/)
- [nadużycie marki](https://www.randstad.pl/o-randstad/lad-korporacyjny/naduzycie-marki/)
- [reklamacje](https://www.randstad.pl/napisz-do-nas/)
- [polityka prywatności](https://www.randstad.pl/ochrona-danych-osobowych/)
- [polityka praw człowieka](https://www.randstad.pl/o-randstad/lad-korporacyjny/ochrona-praw-czlowieka/)