---
title: monitor rynku pracy - edycja 56 - lipiec 2024 - instytut badawczy randstad
description: W badaniu Monitor Rynku Pracy analizujemy zmiany na rynku pracy w obszarze wynagrodzeń i zatrudnienia, a także rotację i mobilność talentów.
image: https://info.randstad.pl/hubfs/Monitor%20Rynku%20Pracy%20-%2056%20edycja%20-%20mockup.png
---

[![logo-randstad-holding](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/2617135/Randstad%20July2017%20Theme/Image/logo2.svg "logo-randstad-holding.png")](https://www.randstad.pl)

## Coś mocnego

### Powiedz coś więcej czytelnikowi

Nagłówek i druga linia nagłówka mówią nam, co oferujesz, a nagłówek formularza pomaga dobić targu. Tutaj możesz wyjaśnić, dlaczego Twoja oferta jest tak rewelacyjna, że warto dla niej wypełnić formularz.

Pamiętaj:

- Punktory świetnie
- prezentują korzyści
- i pomagają zaskarbić sobie klientów.

# badanie randstad: 56. monitor rynku pracy

## jakie są najciekawsze wnioski z 56. edycji badania?

Po prawie dwóch latach stabilizacji (i wynikach oscylujących wokół 20%) poziom rotacji pracowników w firmach zaczął nieznacznie spadać (18% obecnie). Może to być spowodowane spowolnieniem gospodarczym i mniejszą dostępnością atrakcyjnych ofert pracy, ale też efektem większej wewnętrznej mobilności talentów (co piąty pracownik zmienił w ostatnim półroczu stanowisko w firmie). Po raz pierwszy w historii badań wynagrodzenie znalazło się dopiero na trzecim miejscu wśród powodów zmiany pracodawcy. Częściej uczestnicy badania wskazują natomiast chęci rozwoju zawodowego jako przyczynę kolejnego kroku w karierze. Jednocześnie wyraźnie wzrosło znaczenie niezadowolenia z dotychczasowego pracodawcy jako czynnika sprzyjającego poszukiwaniu nowego zatrudnienia. Może to niepokoić firmy, bo 56% respondentów przejawia aktywność na rynku pracy, czyli albo poszukuje zatrudnienia, albo przygląda się dostępnym ofertom zatrudnienia. Zatem gdy pojawi się więcej interesujących możliwości, wzrosnąć może rotacja.

![Monitor Rynku Pracy - 56 edycja - LP1](https://info.randstad.pl/hubfs/Monitor%20Rynku%20Pracy%20-%2056%20edycja%20-%20LP1.png "Monitor Rynku Pracy - 56 edycja - LP1")

## benefity i świadczenia socjalne. co oferują pracodawcy? co doceniają pracownicy?

Zestaw najbardziej atrakcyjnych benefitów i świadczeń pozostaje od  wielu lat niezmienny. Widzimy jednak, że wraz z poprawą sytuacji  gospodarstw domowych, na znaczeniu tracą takie rozwiązania, jak  bony towarowe. Jest też grupa benefitów, których znaczenie dla  pracowników jest przeszacowane przez firmy, w tym karta sportowa,  szkolenia, zniżki na produkty pracodawcy czy imprezy integracyjne. Jeśli pracownicy preferują szkolenia, to w atrakcyjnej formie, najlepiej połączonej z wyjazdem. Na atrakcyjności zyskuje też możliwość  korzystania z samochodu służbowego lub finansowanie biletów na transport publiczny, a także finansowanie posiłków. W dobie  trudności z finansowaniem remontu lub zakupu mieszkania, pracownicy doceniają też nisko oprocentowane pożyczki na te cele od pracodawcy. Wysoko oceniane jest również ubezpieczenie na wypadek utraty zatrudnienia.

## jak wygląda badanie monitor rynku pracy?

Badanie Monitor Rynku Pracy od Randstad realizowane jest od 2010 roku wśród osób pracujących minimum 24 godziny w tygodniu, zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, umów cywilnoprawnych, samozatrudnionych (o ile posiadają stałą umowę o świadczenie usług jednej firmie) w wieku 18-64 lata. Za pomocą metody CAWI, wspomaganego komputerowo wywiadu realizowanego za pośrednictwem formularza online przez Instytut Badań Pollster, w dniach 10-24 maja 2024 roku w badaniu wzięła udział grupa 1000 respondentów, reprezentatywna ze względu na wiek, płeć i region zamieszkania.

![Monitor Rynku Pracy - 56 edycja - mockup](https://info.randstad.pl/hs-fs/hubfs/Monitor%20Rynku%20Pracy%20-%2056%20edycja%20-%20mockup.png?width=884&height=650&name=Monitor%20Rynku%20Pracy%20-%2056%20edycja%20-%20mockup.png "Monitor Rynku Pracy - 56 edycja - mockup")

## wprowadź swoje dane, aby pobrać przygotowany dla Ciebie materiał:

Randstad Polska Sp. z o.o. jest spółką zarejestrowaną w Krajowym Rejestrze Sądowym pod nr. 0000157531. Adres siedziby głównej Randstad Polska Sp. z o.o. al. Jerozolimskie 134, 02-305 Warszawa.  
RANDSTAD, ![pobrane](https://info.randstad.pl/hubfs/Assets/logo/pobrane.svg), HUMAN FORWARD and SHAPING THE WORLD OF WORK są zastrzeżonymi znakami Randstad N.V. © Randstad N.V 2021  
© Randstad Polska 2025

- [kontakt](https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/kontakt/)<https://www.randstad.pl/en/employers/contact/>
- [ciasteczka](https://www.randstad.pl/cookies/)
- [mapa strony](https://www.randstad.pl/mapa-strony-spis-zawartosci/)
- [nadużycie marki](https://www.randstad.pl/o-randstad/lad-korporacyjny/naduzycie-marki/)
- [reklamacje](https://www.randstad.pl/napisz-do-nas/)
- [polityka prywatności](https://www.randstad.pl/ochrona-danych-osobowych/)
- [polityka praw człowieka](https://www.randstad.pl/o-randstad/lad-korporacyjny/ochrona-praw-czlowieka/)