jakie są najciekawsze wnioski z 56. edycji badania?
Po prawie dwóch latach stabilizacji (i wynikach oscylujących wokół 20%) poziom rotacji pracowników w firmach zaczął nieznacznie spadać (18% obecnie). Może to być spowodowane spowolnieniem gospodarczym i mniejszą dostępnością atrakcyjnych ofert pracy, ale też efektem większej wewnętrznej mobilności talentów (co piąty pracownik zmienił w ostatnim półroczu stanowisko w firmie). Po raz pierwszy w historii badań wynagrodzenie znalazło się dopiero na trzecim miejscu wśród powodów zmiany pracodawcy. Częściej uczestnicy badania wskazują natomiast chęci rozwoju zawodowego jako przyczynę kolejnego kroku w karierze. Jednocześnie wyraźnie wzrosło znaczenie niezadowolenia z dotychczasowego pracodawcy jako czynnika sprzyjającego poszukiwaniu nowego zatrudnienia. Może to niepokoić firmy, bo 56% respondentów przejawia aktywność na rynku pracy, czyli albo poszukuje zatrudnienia, albo przygląda się dostępnym ofertom zatrudnienia. Zatem gdy pojawi się więcej interesujących możliwości, wzrosnąć może rotacja.
benefity i świadczenia socjalne. co oferują pracodawcy? co doceniają pracownicy?
Zestaw najbardziej atrakcyjnych benefitów i świadczeń pozostaje od wielu lat niezmienny. Widzimy jednak, że wraz z poprawą sytuacji gospodarstw domowych, na znaczeniu tracą takie rozwiązania, jak bony towarowe. Jest też grupa benefitów, których znaczenie dla pracowników jest przeszacowane przez firmy, w tym karta sportowa, szkolenia, zniżki na produkty pracodawcy czy imprezy integracyjne. Jeśli pracownicy preferują szkolenia, to w atrakcyjnej formie, najlepiej połączonej z wyjazdem. Na atrakcyjności zyskuje też możliwość korzystania z samochodu służbowego lub finansowanie biletów na transport publiczny, a także finansowanie posiłków. W dobie trudności z finansowaniem remontu lub zakupu mieszkania, pracownicy doceniają też nisko oprocentowane pożyczki na te cele od pracodawcy. Wysoko oceniane jest również ubezpieczenie na wypadek utraty zatrudnienia.
jak wygląda badanie monitor rynku pracy?
Badanie Monitor Rynku Pracy od Randstad realizowane jest od 2010 roku wśród osób pracujących minimum 24 godziny w tygodniu, zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, umów cywilnoprawnych, samozatrudnionych (o ile posiadają stałą umowę o świadczenie usług jednej firmie) w wieku 18-64 lata. Za pomocą metody CAWI, wspomaganego komputerowo wywiadu realizowanego za pośrednictwem formularza online przez Instytut Badań Pollster, w dniach 10-24 maja 2024 roku w badaniu wzięła udział grupa 1000 respondentów, reprezentatywna ze względu na wiek, płeć i region zamieszkania.
