W kwestii employer brandingu w branży inżynieryjnej wyzwania stoją zarówno przed dużymi graczami, jak i mniejszymi przedsiębiorcami. Stanowiska inżynierskie tworzą bowiem nie tylko firmy z branży, ale powstają w wielu innych sektorach. A wśród najbardziej atrakcyjnych dla Polaków – zgodnie z wynikami Randstad Employer Brand Research 2018 – sektora inżynieryjnego nie ma.
Eksperci Randstad przeanalizowali wyniki globalnego badania i stworzyli raport z myślą o firmach z branży inżynieryjnej.