dla kandydatów w sektorze IT ważny jest czas i transparentność procesu rekrutacji. Coraz chętniej wybierają kontrakt.

Otwarcie się na zatrudnienie kontaktorów i dbałość o odczucia kandydatów już na etapie rekrutacji to działania, po które coraz chętniej sięgają polscy przedsiębiorcy aktywnie poszukujący specjalistów IT.

W najnowszym raporcie Randstad Polska porównujemy poziom wynagrodzeń wybranych stanowisk z obszaru IT w Warszawie z rozróżnieniem na formę prawną - zatrudnienie w ramach umowy o pracę oraz kontrakt, B2B. 

Analizy obejmują minimalne, najczęściej oferowane i maksymalne stawki w pięciu kluczowych obszarach:

  • application development,
  • SAP,
  • management,
  • infrastructure & security, 
  • cloud, data & DB.

raport płacowy ITRaport płacowy to dobre narzędzie do tego, aby szybko zweryfikować czy oferta pracodawcy jest atrakcyjna dla kandydatów i tym samym wciąż pozostaje adekwatna do realiów panujących na rynku pracy.

Aby pobrać raport wystarczy uzupełnić formularz. Już teraz zachęcamy do zapoznania się z krótką wypowiedzią naszego eksperta rynku pracy. Jacek Witkowski, Strategic Business Development Director w Randstad Polska, opowiada o tym, na co należy zwrócić uwagę rekrutując do działu IT.