dla kandydatów w sektorze IT ważny jest czas i transparentność procesu rekrutacji. Coraz chętniej wybierają kontrakt.
Otwarcie się na zatrudnienie kontaktorów i dbałość o odczucia kandydatów już na etapie rekrutacji to działania, po które coraz chętniej sięgają polscy przedsiębiorcy aktywnie poszukujący specjalistów IT.
W najnowszym raporcie Randstad Polska porównujemy poziom wynagrodzeń wybranych stanowisk z obszaru IT w Warszawie z rozróżnieniem na formę prawną - zatrudnienie w ramach umowy o pracę oraz kontrakt, B2B.
Analizy obejmują minimalne, najczęściej oferowane i maksymalne stawki w pięciu kluczowych obszarach:
- application development,
- SAP,
- management,
- infrastructure & security,
- cloud, data & DB.
Raport płacowy to dobre narzędzie do tego, aby szybko zweryfikować czy oferta pracodawcy jest atrakcyjna dla kandydatów i tym samym wciąż pozostaje adekwatna do realiów panujących na rynku pracy.
Aby pobrać raport wystarczy uzupełnić formularz. Już teraz zachęcamy do zapoznania się z krótką wypowiedzią naszego eksperta rynku pracy. Jacek Witkowski, Strategic Business Development Director w Randstad Polska, opowiada o tym, na co należy zwrócić uwagę rekrutując do działu IT.