---
title: Plany Pracodawców - 40. edycja - trendy na rynku pracy 2019
description: Plany Pracodawców to cykliczne badanie Instytutu Badawczego Randstad, w którym przedstawicieli firm pytami o ich plany w zakresie podwyżek wynagrodzeń i zwiększenia zatrudnienia.
---

![transparent png-Randstad_Master_Logo_Horizontal_Blue_RGB](https://info.randstad.pl/hubfs/transparent%20png-Randstad_Master_Logo_Horizontal_Blue_RGB.png "transparent png-Randstad_Master_Logo_Horizontal_Blue_RGB")

## Coś mocnego

### Powiedz coś więcej czytelnikowi

Nagłówek i druga linia nagłówka mówią nam, co oferujesz, a nagłówek formularza pomaga dobić targu. Tutaj możesz wyjaśnić, dlaczego Twoja oferta jest tak rewelacyjna, że warto dla niej wypełnić formularz.

Pamiętaj:

- Punktory świetnie
- prezentują korzyści
- i pomagają zaskarbić sobie klientów.

# plany pracodawców - edycja 40.

Plany Pracodawców to realizowany co pół roku sondaż Instytutu Badawczego Randstad, w którym pytamy przedsiębiorców o ich plany w zakresie zmiany poziomu zatrudnienia i wynagrodzeń, a także kondycji własnej firmy i przyszłości polskiej gospodarki.

W 40. edycji badania:

- Rośnie pesymizm firm co do sytuacji gospodarczej – 24% spodziewa się recesji, a tylko 15% wzrostu. Od 2018 roku pogarsza się też ocena kondycji firm. Spada liczba przedsiębiorstw planujących zwiększenie zatrudnienia, a rośnie tych, które je ograniczą (11%) lub utrzymają. Przyczyną są sezonowość i wyższe koszty pracy, m.in. przez wzrost płacy minimalnej.
-  
  
  Wzrost wynagrodzeń od Nowego Roku planuje 48% firm – rekordowy wynik. To efekt corocznych przeglądów płac, presji wynagrodzeń i podniesienia płacy minimalnej. Blisko połowa firm płaci minimalną krajową. Skutki zmian to m.in. wzrost cen (u co drugiego pracodawcy), ograniczenie inwestycji i wstrzymanie podwyżek dla lepiej zarabiających.
-  
  
  W badaniu uwzględniono też świąteczne inicjatywy: najczęstsze to firmowe spotkania wigilijne (wzrost popularności) i premie okolicznościowe (1/3 firm, rzadziej niż rok temu). 20% firm wyda na pracownika ponad 500 zł – to więcej niż rok temu. Najwięcej firm nadal przeznacza na ten cel 100–300 zł, choć ich odsetek spadł.

![Randstad_MasterBrand_Tech_Illustration_06_RGB_UseBackgroundBlue20.ai-1](https://info.randstad.pl/hs-fs/hubfs/Randstad_MasterBrand_Tech_Illustration_06_RGB_UseBackgroundBlue20.ai-1.png?width=2389&height=1594&name=Randstad_MasterBrand_Tech_Illustration_06_RGB_UseBackgroundBlue20.ai-1.png)

 

Randstad Polska Sp. z o.o. jest spółką zarejestrowaną w Krajowym Rejestrze Sądowym pod nr. 0000157531. Adres siedziby głównej Randstad Polska Sp. z o.o. al. Jerozolimskie 134, 02-305 Warszawa.  
RANDSTAD, ![pobrane](https://info.randstad.pl/hubfs/Assets/logo/pobrane.svg), HUMAN FORWARD and SHAPING THE WORLD OF WORK są zastrzeżonymi znakami Randstad N.V. © Randstad N.V 2021  
© Randstad Polska 2025

- [kontakt](https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/kontakt/)<https://www.randstad.pl/en/employers/contact/>
- [ciasteczka](https://www.randstad.pl/cookies/)
- [mapa strony](https://www.randstad.pl/mapa-strony-spis-zawartosci/)
- [nadużycie marki](https://www.randstad.pl/o-randstad/lad-korporacyjny/naduzycie-marki/)
- [reklamacje](https://www.randstad.pl/napisz-do-nas/)
- [polityka prywatności](https://www.randstad.pl/ochrona-danych-osobowych/)
- [polityka praw człowieka](https://www.randstad.pl/o-randstad/lad-korporacyjny/ochrona-praw-czlowieka/)