Co możesz zrobić, by Twoi pracownicy spełniali się zawodowo? - umożliwiaj rozwój.
To, co jeszcze nie do końca dobrze funkcjonuje w organizacjach, a jest ważne z perspektywy pracowników to możliwość rozwoju zawodowego.
Wyłącznie 49% pracowników twierdzi, że ich obecna praca stwarza im warunki do rozwoju. To niski wskaźnik, jeśli weźmiemy pod uwagę fakt, że możliwość rozwoju zawodowego to czwarty pod względem ważności czynnik budujący poczucie spełnienia.
jak to zrobić?
Chcąc dbać o samorealizację swoich pracowników, nie wystarczy jedynie zapewnić im szerokiej oferty szkoleń. O rozwoju pracowników należy myśleć możliwie szeroko. W pierwszej kolejności należy zadbać o takie warunki pracy, które sprzyjają rozwojowi kompetencji. Pracownik powinien mieć przestrzeń do tego, by móc odkrywać swój potencjał na nowo. To również dobra okazja do tego, by przełożony aktywnie włączył się w kreowanie indywidualnej ścieżki zawodowej poszczególnych członków swojego zespołu.
Uzupełnij formularz i pobierz nagranie, w trakcie którego nasze ekspertki z zespołu HR Consultancy przekazują wskazówki, jak umożliwiać rozwój zawodowy.
Pamiętaj, że zawsze możesz skontaktować się z nami bezpośrednio, aby już indywidualnie dopytać o interesujące Cię kwestie:
Monika Hryniszyn
HR Consultancy Director
E monika.hryniszyn@randstad.pl
Magdalena Skowrońska
HR Consultancy Advisor
E magdalena.skowronska@randstad.pl
Zapraszamy do kontaktu!