Co możesz zrobić, by Twoi pracownicy spełniali się zawodowo? - umacniaj w poczuciu sensu pracy.
Poczucie sensu wykonywanych zadań stanowi trzecią w kolejności cechę pracy wskazywaną przez pracowników jako ważny element budujący poczucie spełnienia zawodowego.
jak to zrobić?
Jako pracodawca staraj się jasno komunikować pracownikom cel powierzonych im zadań, upewniaj ich o wadze wykonywanych przez nich obowiązków, dbaj również o to, by wszystkie cele w firmie były spójne, a ich realizacja przyczyniła się do wypełnienia przyjętej wcześniej strategii. Takie podejście pomoże Ci zyskać większą lojalność pracowników, a przy okazji zaowocuje również efektywnym zarządzaniem firmą.
Uzupełnij formularz i pobierz nagranie, w trakcie którego nasze ekspertki z zespołu HR Consultancy przekazują wskazówki, jak umacniać w poczuciu sensu pracy i tym samym więcej opowiadają o:
- wizji i misji firmy,
- balanced scorecard, czyli jak zoperacjonalizować tę wizję?
- wyznaczaniu celów, które są jednocześnie spójne z przyjętą wizją, ale zarazem umacniają pracownika w poczuciu sensu pracy.
Pamiętaj, że zawsze też możesz skontaktować się z nami bezpośrednio, aby już indywidualnie dopytać o interesujące Cię kwestie:
Monika Hryniszyn
HR Consultancy Director
E monika.hryniszyn@randstad.pl
Magdalena Skowrońska
HR Consultancy Advisor
E magdalena.skowronska@randstad.pl
Zapraszamy do kontaktu!