---
title: Monitor Rynku Pracy - 38 edycja. - trendy na rynku pracy 2020
description: "Monitor Rynku Pracy - badanie trendów na rynku pracy 2020 z perspektywy pracowników: podwyżki wynagrodzenia, szansa na znalezienie pracy, czas poszukiwania pracy, emigracja zarobkowa"
---

![transparent png-Randstad_Master_Logo_Horizontal_Blue_RGB](https://info.randstad.pl/hubfs/transparent%20png-Randstad_Master_Logo_Horizontal_Blue_RGB.png "transparent png-Randstad_Master_Logo_Horizontal_Blue_RGB")

## Coś mocnego

### Powiedz coś więcej czytelnikowi

Nagłówek i druga linia nagłówka mówią nam, co oferujesz, a nagłówek formularza pomaga dobić targu. Tutaj możesz wyjaśnić, dlaczego Twoja oferta jest tak rewelacyjna, że warto dla niej wypełnić formularz.

Pamiętaj:

- Punktory świetnie
- prezentują korzyści
- i pomagają zaskarbić sobie klientów.

# monitor rynku pracy - edycja 38.

Monitor Rynku Pracy jest naszym projektem badawczym, w którym obserwujemy rynek pracy z perspektywy pracowników, ich mobilności zawodowej oraz rozwoju kariery. Sprawdzamy w nim m.in. poziom rotacji w firmach, ocenę ryzyka utraty zatrudnienia, satysfakcję z wykonywanego zajęcia oraz główne powody poszukiwania nowego miejsca pracy.

W 38. edycji badania:

- Co piąty pracownik zmienił pracę w ostatnim półroczu, a tyle samo – stanowisko u obecnego pracodawcy. Główne powody zmian to chęć rozwoju i wyższe wynagrodzenie, choć ich znaczenie spada. Czas poszukiwania pracy się skrócił, a poziom aktywności i obaw o utratę pracy pozostał stabilny. Mniej aktywne w poszukiwaniu pracy są osoby 40+, kadra zarządzająca i pracownicy administracji.
-  
  
  Ocena szans na znalezienie pracy nie zmieniła się – największy optymizm wykazują pracownicy IT, budownictwa, handlu i gastronomii. Ponad połowa badanych otrzymała podwyżkę w 2019 roku, najczęściej o 5–10%. Najwyższe wzrosty wynagrodzeń (20%+) odnotowali samozatrudnieni oraz specjaliści IT i telekomunikacji. Co drugi pracownik spodziewa się kolejnej podwyżki.
-  
  
  46% pracowników przewiduje pogorszenie sytuacji gospodarczej w 2020 roku. Największy optymizm panuje wśród młodych, pracowników ze wschodu i z branży budowlanej oraz gastronomicznej. Większość obawia się wpływu recesji na firmy – w tym utraty pracy i obniżek pensji. 2/3 planuje podjąć działania zwiększające swoją atrakcyjność na rynku.

![Randstad_MasterBrand_Tech_Illustration_06_RGB_UseBackgroundBlue20.ai-1](https://info.randstad.pl/hs-fs/hubfs/Randstad_MasterBrand_Tech_Illustration_06_RGB_UseBackgroundBlue20.ai-1.png?width=2389&height=1594&name=Randstad_MasterBrand_Tech_Illustration_06_RGB_UseBackgroundBlue20.ai-1.png)

 

Randstad Polska Sp. z o.o. jest spółką zarejestrowaną w Krajowym Rejestrze Sądowym pod nr. 0000157531. Adres siedziby głównej Randstad Polska Sp. z o.o. al. Jerozolimskie 134, 02-305 Warszawa.  
RANDSTAD, ![pobrane](https://info.randstad.pl/hubfs/Assets/logo/pobrane.svg), HUMAN FORWARD and SHAPING THE WORLD OF WORK są zastrzeżonymi znakami Randstad N.V. © Randstad N.V 2021  
© Randstad Polska 2025

- [kontakt](https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/kontakt/)<https://www.randstad.pl/en/employers/contact/>
- [ciasteczka](https://www.randstad.pl/cookies/)
- [mapa strony](https://www.randstad.pl/mapa-strony-spis-zawartosci/)
- [nadużycie marki](https://www.randstad.pl/o-randstad/lad-korporacyjny/naduzycie-marki/)
- [reklamacje](https://www.randstad.pl/napisz-do-nas/)
- [polityka prywatności](https://www.randstad.pl/ochrona-danych-osobowych/)
- [polityka praw człowieka](https://www.randstad.pl/o-randstad/lad-korporacyjny/ochrona-praw-czlowieka/)