Mały kodeks RODO prezentuje najważniejsze kwestie określane przez rozporządzenie o ochronie danych osobowych, wyjaśnia pojęcia i pokazuje wpływ przepisów na praktyczne funkcjonowanie agencji zatrudnienia.
Choć dokument powstał, by wspierać związane z RODO procesy w agencjach zatrudnienia, może być doskonałym narzędziach w rękach działów HR w polskich firmach. Skrupulatnie analizując zalecenia i przekładając na praktyczne działania, przedsiębiorcom łatwiej będzie dostosować swoje procesy rekrutacyjne do wymogów nowych przepisów.